新規のお客さんから「3か月コース」を受注致しました。

とてもユニークな商品を扱っておられるMさん、引き合いが増え社員さんを初めて雇用する予定ということでご相談がありました。

初めて社員さんを雇用するとなると、労働条件や勤務形態、保険の設置など諸々整備する必要があり

何からやっていいのか戸惑いますよね・・。

スポットで労働保険の設置を依頼された際にご説明しておりますが、一度聞いただけで覚えておくのは至難の業・・。

そこで、労務管理をしっかり学んでいただくための3か月コース、じっくり身に着ける1年コースをご案内したところ、

3か月コースをご依頼されました(^-^)

今後、事務員さんを雇い入れるにしても、労務管理の基本について学ぶことは経営者としても必須ではないでしょうか。

法的義務はありませんが、就業規則を作成しながら労働時間、休憩休日など労基法の基礎も学んでいただきます。

快適な職場づくりの第一歩、お手伝いさせて頂きます(^-^)