就業規則は、会社が一方的に作成するもの・・という認識があられるのではないでしょうか。実際に社員さんからもらうのは「意見書」であって「同意書」ではありません。

でも、もし就業規則を作成して生産性が向上した、、とか、売上が上がった、、社内の雰囲気が良くなった、、ということがあったらどうでしょう。

「そんな話はあり得ないでしょ？」

「めんどうなことをしなきゃいけないんでしょ？」

と思われるのはごもっともだと思います。

確かにちょっと遠回りかもしれません、費用も少し多めにかかるかもしれません。

ですが、もし快適な職場で生産性を上げたいと思っておられるのであれば、ご検討頂ければ幸いです。