メンタルヘルス対策 ストレスの多い現代の職場において、職場環境と個人的要因が重なり、それを和らげる要因が無く継続されると、心身の疾患となります。

そうならないためには、メンタルヘルス不調を個人の問題ではなく「組織の問題」と捉えましょう。

それにより、組織として防ぐことができるのです。