今年の３月から６カ月にわたり、幹部社員の皆さんと全６回のリーダー研修を行いました。最終回では、まさに「学びの集大成」と言えるシーンが生まれました。

テーマは「サーバントリーダー」それぞれが自分の強みと課題を率直に語ると、仲間から自然に「自分では気づけなかった視点」を指摘され、新たな気づきが生まれました。時には耳が痛い指摘もありますが、それがむしろ本音を引き出し、成長への扉を開いていくのです。自分の欠点やコンプレックスは、本当はその人の強みであったりします。

このようなやりとりが成立する背景には、「安全な場」があります。ネガティブなことも安心して言葉にできるのは、半年間の学びの共有によって築かれた信頼関係があったからこそ。互いを尊重し認め合う中で、個々の課題をみつめ新たな可能性へと変わっていく、まさにシナジーを感じました。

今回の経験を糧に、一人ひとりが課題を強みに変え、さらなる成長へと向かっていかれることを願っています。