よくあるご質問(FAQ)年次有給休暇について


よくいただくご質問をまとめました。(随時更新します)

Q1:そもそも年次有給休暇とは何?

A1:労働基準法で定められており、労働者が心身ともにリフレッシュできるよう、事業所のお休み(公休)と別に、文字通り「有給」で休暇を与えなければなりません。それを「年次有給休暇(以後「有給休暇」とします)」 といいます。

有給休暇の発生要件は下記2点です。

 ❶ 雇入れの日から6か月継続して勤務していること

 ❷ 全労働日の8割以上を出勤していること

 

勤続年数によって、与える有給休暇の日数が変わります。

まずは、入社して半年後に10日を付与し、それから1年後、2年後・・・に11日、12日、と増えていきます。

有給休暇は半日単位で取得することができ、また、翌年まで繰り越すことができます。

パート、アルバイト、管理監督者、有期雇用労働者の方も対象です。

(パート・アルバイトの方の有給に関しては「Q2」をご覧ください)

Q2パートやアルバイトにも有給休暇はある?

A2:フルタイム勤務ではない、いわゆる「パート・アルバイト」の方にも有給休暇を与えないといけません。

【付与日数】 

「比例付与」といい、フルタイムの方とは異なる日数になります。週の所定労働日数や、勤続年数によって、与える有給休暇の日数が変わります。パート・アルバイトでも、週の所定労働時間が30時間以上ある方は通常の付与日数表になります(Q1)

 

【給与】

有給休暇を取得した日は、その日の分の給与を支給する必要があります。

例)1日の所定労働時間が5時間で時給1000円の方が有給休暇を2日取得

⇒1000円×5時間×2日=10,000円 を支給する


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